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（一）實(shí)習(xí)期待遇：工資+生活補(bǔ)貼3100-3300元/月。

（二）正式入職后薪酬待遇：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資項(xiàng)目：崗能工資、月度績(jī)效、年度績(jī)效、津補(bǔ)貼，年收入7—15萬(wàn)元（職位晉升可實(shí)現(xiàn)薪酬跳躍式增長(zhǎng)）；公司激勵(lì)政策多元化，鼓勵(lì)員工參加“JIA”活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)改造、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、管理創(chuàng)新等各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、五險(xiǎn)兩金：繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，在發(fā)放工資等當(dāng)期收入以外，公司另行繳納住房公積金和企業(yè)年金（企業(yè)年金在錄用為全日制勞動(dòng)合同制員工后繳納）等遠(yuǎn)期收入，此部分收入每年3.5-7.5萬(wàn)元，存入員工個(gè)人帳戶，由員工根據(jù)地方政府及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支配使用。

3、住 ???宿：正式入職后五年內(nèi)提供租房補(bǔ)助（現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)400元/月）。

4、班 間 餐：每月在餐卡中注資260元，刷卡消費(fèi)，公司現(xiàn)場(chǎng)餐廳就餐。

5、津補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、生日蛋糕卡等。

6、健康檢查：公司每年免費(fèi)安排員工身體健康檢查。

7、療 休 養(yǎng)：提供國(guó)內(nèi)外旅游療休養(yǎng)機(jī)會(huì)。

8、帶薪休假：執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期滿后可享受帶薪年休假，根據(jù)在公司工作年限長(zhǎng)短可分別

???????????? 享受5、10、15天的年休假。

9、教育培訓(xùn)：新員工一年入職培訓(xùn)規(guī)劃，老員工分層分類確定需求，多種方式組織實(shí)施。

10、其 ???他。公司建立青年人才關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)機(jī)制，為青年員工的快速成長(zhǎng)提供多通道晉升創(chuàng)造有利條件。